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決めつけるのは良くない 
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    どんな仕事でも、一生懸命に取り組んでいたら、大抵の事は何とかできるものです。

     

    この仕事が嫌だとか、辛いとか言って、嫌々ながらしていると、いつまで経っても上手にできなかったり、失敗が多くなったりするのです。しかも、怒られるからなおのこと、嫌になる。

     

    このときの上司の注意の仕方・対応によって、部下にとって大きく変わります。

     

    それは、何をしたか?(できごと・事象)

     

    ではなく、なぜそうしたか?なぜそうしなければならなかったか?(理由)に主眼をおいてチームのみんなで考えることです。

     

    いけないのが、上司一人で決めてしまうことです。事情をみんなから聞き、上司の意見を仰ぎ、チームのみんなで考えることで共有し、「あの人はここがダメ」などの決めつけがなくなるように思うのです。

     

    決めつけられるのは、辛いものなのです。

     

    確かに決められたことを実施するという責任を負っている責任者は、部下のミスは痛いものです。他のチームや上司への説明を考えなければならないから、ではないかと思います。

     

    チームを引っ張るリーダーに悩みは尽きないと思います。

     

    「したこと」だけに目がいかぬよう、「なぜそうなったのか?」の視点を忘れないように姿勢を改め、その人を想い、チームみんなで知恵を磨くという心があれば、しだいに周りから信頼を得ることができるようになるのではないでしょうか。

     

     

    秋が深まりゆく季節です、風邪など召されませんよう、

    くれぐれもご自愛ください。

     

     

    本部事務所にて、

    自律支援 宮近整形グループ

    代表 宮近 亮至

    | 代表のつぶやき | 12:00 | - | - |